2022年7月28日，北京协和医院举行2022年人才工作会议。会议学习传达习近平总书记关于新时代人才工作的重要论述和中央人才工作会议精神，重温总书记对协和的重要指示精神，公布2022-2030医院人才工作规划，部署重点人才工作。会议由党委书记吴沛新主持，院长张抒扬讲话，副院长吴文铭作医院人才发展规划报告。出席会议的有北京协和医院名誉院长赵玉沛院士、全体院领导、老专家代表、引进的高层次人才代表等。

吴文铭副院长受院领导班子委托作《2022-2030北京协和医院人才发展规划》报告，并就医院人才工作顶层设计、专业技术职务聘任改革试点、高层次人才引进等配套政策进行解读。

张抒扬院长以“肩负历史责任 勇担百年使命”为题发表讲话，掷地有声地发出号召：“发展的协和需要人才，转型的协和需要人才，担当的协和更需要人才！”“使用就是最好的培养！”并对医院人才工作再部署、再动员——

一是深刻认清现状，肯定成绩，有的放矢补短板。引育人才更有力度，培养模式不断完备；使用人才更有效度，评价体系不断完善。

二是深入推进改革，科学安排，凝聚人才新共识。坚持“海纳百川、开放包容”的聚才共识，坚持“多措并举、创造环境”的育才共识，坚持“机制灵活、激发干劲”的用才共识，坚持“全程保障、服务到位”的爱才共识。

三是深化组织领导，齐抓共管，勠力同心谋发展。围绕“患者满意、员工满意”的“两个满意”，把握时代特点、行业特点、协和特点的“三个特点”，坚持 “四个面向”，定位好协和的人才价值导向、人才培养方向和人才工作格局，着力打造中国医学人才培养的高地。

吴沛新书记代表党委提出三点要求——

一是坚定政治定位，坚定政治战略。全面贯彻落实中央人才工作会议精神，全面落实人才发展规划任务，努力实现人才队伍的结构性变革。

二是坚持问题导向，创新组织机制。鼎新革故、破立并举、精准施策、优化生态，让每一位员工都能够在协和的平台上成就事业，成就自我。

三是夯实责任主体，形成工作合力。党委管总，统筹协调；科室主建，养募结合；部门主营，系统保障；各级党组织政治引领，尊才爱才；老专家奖掖后学，甘为人梯。共同营造良好的人才发展氛围。

▲分会场

会议采取线上线下相结合的方式。参加会议的还有科室正副主任、职能处室正副处长、党总支书记、护理代表、技师代表、中青年代表、科研人员代表等。

文字/宣传处  人事处

图片/孙良 西单院区、医学科学研究中心提供

编辑/王敬霞