习近平总书记指出，“一个社会幸福不幸福，很重要的是看老年人幸福不幸福。”积极应对人口老龄化，让老年人享有幸福美满的晚年，需要全社会共同努力。今年两会期间，全国政协常委、北京协和医院黄宇光教授建议，多举措丰富老年人文化生活。全国政协委员，北京协和医院孙红建议，加快居家老年照护人才队伍建设，共绘“最美夕阳红”。

▲全国政协常委 黄宇光

如何更好地满足广大老年人日益增长的精神文化需要？黄宇光委员建议，不断完善国家层面对促进老年学习环境和资源配置的政策支持，多措并举扩大老年人学习和文化活动优质资源供给，根据区域老年人口的规模、结构与发展趋势，合理规划布局，新建、改扩建一批社区学校；推动机关企事业单位、各级各类学校、社区活动中心、图书馆（室）等场所有序向老年人开放且提供老龄友好服务；开发服务不同年龄段老年人差异需求的课程，提升自我和相互照护能力，接纳和适应社会的快速变化。

“如今，互联网逐渐渗透到生活的方方面面，没有‘触网’或‘触网’技能水平较低导致老年人在数字化社会生活严重不便，面对数字化操作产生焦虑情绪”，黄宇光委员表示，建议广泛开展公益性的老年人数字技能培训，倡导家庭“数字反哺”，深入推进智能终端设备、学习平台和资源等适老化设计和改造，帮助老年人消弭 “数字鸿沟”。

此外，黄宇光委员建议加强对老年人身心发展特征的认识，开发老年照护数字课程、面向全社会开放，为老年人衣食住行提供更多社会便利环境，真正实现老有所学、老有所乐、老有所为，打造老年友好型社会。让老年人享有幸福的晚年，让年轻人看到可期的未来。

▲全国政协委员  孙红

当前老年人居家养老护理需求尚未充分满足，而养老护理员是提供养老服务的主力军，孙红委员建议，建立居家养老护理人才分级制度，在养老护理员的基础上，增设养老护理助手岗位并进行职业认证，适当降低培训要求并缩短培训周期，重点应对有自理能力的老年人照护需求。

在养老护理人才评价与管理方面，孙红委员建议，设置体系化的评估和晋升机制。一是要完善基于技能等级、工作年限、能力素质确定护理价格的制度，促进养老护理人才的技能等级和收入水平同步提升。二是要建立和完善养老护理人才的分级管理机制，统筹学历培训、岗位价值、能力素质、业绩贡献等情况，明确职业晋升路径，逐步畅通优秀人才向专业技术岗位和管理岗位的转化渠道，在提升岗位吸引力的同时，也让有经验的从业人员通过带队培养更多人才。

“推进建立长期护理保险制度”被写入了今年的政府工作报告，为推进长护险全面落地，孙红委员提出三点建议：一是积极总结并形成可复制、可推广的试点经验，尽快建立全国统一的政策框架。二是建立和完善政府、企业、个人等多方参与的长护险筹资机制，探索商业长护险的发展模式，确保长护险的稳定可持续运行。三是加强长护险制度与其他政策的有机衔接，建立部门协同及信息共享的工作机制，确保待遇有效衔接，动态精准对接有需求的老年人。

整理/严晓博

图片/受访者 供图

编辑/严晓博