事业因人才而兴，人才因事业而聚。“锚定高层次医学人才培养中心目标，建设人才培养体系”，北京协和医院院长张抒扬在2022年初职代会上以“全面开启医院高质量发展新征程”作工作报告，为人才工作定下总目标。2022年业已过半，启动学科带头人竞聘、持续引进高层次人才、校园招聘大幅增长、临床医学博士后试水“提前批”……协和的人才成绩单用实力证明了“自我革命”的决心。
引领学科发展 不拘一格选拔“头雁”
上半年，11场学科高质量发展评估会为协和的新征程开篇留下了浓墨重彩的一笔。54位学科带头人同台竞技，接受了近百位生命科学领域的战略科学家的检阅，直言不讳、红脸出汗、字字珠玑的背后是医院对学科高质量发展的迫切期待。学科带头人是引领学科高质量发展的“头雁”，当好协和各个专科的“头雁”，并不单纯意味着光环加持，更多的是带领学科前进路上对医学的那份如临深渊和如履薄冰的敬畏。
▲学科高质量发展评估会现场
借助学科评估的契机，四个科室在4月率先启动了科主任竞聘工作。经过研判动议、院内外公开招聘、资格审核、科内竞聘会、院级竞聘会、考察政审、酝酿人选和正式任命等多个环节，放射科、麻醉科、耳鼻喉科的新掌门人首先亮相，临床药理研究中心也已于近期完成了院级竞聘环节。
提及对学科的未来发展规划，耳鼻喉科常务副主任吕威表示，“要牢牢把握住医院高质量发展的历史性机遇，通过合理规划的前瞻性设计，与科研院所开展实质性合作，带动科研、临床、人才培养工作共同发展。”协和麻醉科是国家级质控中心和中华医学会麻醉学分会主委单位，新上任的麻醉科常务副主任申乐说，“在这样一个高起点和学科高质量发展的关键节点上，要以‘稳中求进，进中有新’的工作思路，培养好青年人才、落实好制度建设、呵护好团队文化、传承好协和精神，带领麻醉科手术室稳步前进。”
▲科主任院级竞聘会现场
首次面向院内外公开竞聘，首次邀请院外专家担任评委，首次结合学科评估结果，多个“首次”打破了协和科主任“土生土长”的“铁律”。“学科带头人的高度决定了学科发展的高度”，张抒扬院长在学科高质量发展评估会上指出，“‘新’字当头，科主任要带领学科研发新技术、开拓新机制、建立新模式，下足功夫、下大功夫，做好国家‘排头兵’学科的领军人。”
领军科技创新 精准“导航”引进人才
进入新征程，协和的发展蓝图已经绘就。转化医学国家重大科技基础设施（北京协和）启用、疑难重症及罕见病国家重点实验室落户协和。创新驱动需要"人才引擎”，这决定了人才战略已经上升为医院战略，高层次人才引进需求迫在眉睫。“我们要正视现实，扛住责任、顶住压力，团结协作、借力发展，向院外学习、向同行学习、向国际先进学习。”张抒扬院长对于医院发展过程中面临的阵痛直言不讳，也为协和的人才体系建设道路指明方向。
上半年，医院紧锣密鼓开启了科研领军人才的分批次分类引进。第一批两位科研领军人才及其团队已入职生物标志物研究平台、预防和早期干预平台开展工作；第二批领军人才将陆续从8月起加入协和。基于精准定位尚未满足的科研平台需求，医院已于近期启动第三批科研领军人才的招聘工作。
除了科研领军人才的陆续加盟，学科高质量发展评估会上，很多学科同样提出了对临床高层人才的需求，特别是针对学科发展的空白领域。医院深入分析科室需求，结合学科空白点、紧缺与新增的业务需求，与引进目标明确科室的意向人选进行精准定位、定向沟通，目前已完成首批临床高层次引进人才的院级面试。
“我们基于两大国家级科研平台的需求精准寻找PI，除了领军人才，他（她）的团队我们也一并引进”，为了应对可能的“水土不服”，医院整建制引进。为了将科学家从“繁文缛节”地各种流程和手续中解放出来，医院想方设法为“新人”扫清障碍，为每一位引进人才安排了一对一定制服务。人事处处长胡冰水表示，“人力资源是第一资源”的理念在协和代代相传。
“在协和，我感受到大家的专业水平非常高，医生一心为病人着想”，医学科学研究中心副主任黄超兰希望未来能和临床医生一起开展前沿的临床科学研究。预防和早期干预平台负责人代敏教授也表达了同样的期待，希望通过未来在协和转化医学中心开展扎实的科研工作，与团队实质性地推动全国疑难重症及罕见病的学科发展。
关口前移锁定“好苗子”
2022年的校园招聘于年初收官，在医院“高质量发展”和“一院多区全网络”的整体布局下，“储备人才”和“全面扩招”将成为今年医院招聘和人才发展战略的关键词。
▲2021年，新员工入职宣誓
新旧交替，继往开来，伴随新一级临床医学博士后即将入站，医院启动了2023年临床医学博后“提前批”招收工作，通过提高遴选标准，提前锁定优秀生源。
▲院领导与2021级入站临床医学博士后合影
相比常规批次，提前批对报名考生的英语成绩、在校成绩和综合表现有更高的要求。为了让报名临床医学博士后的考生提前融入协和，感受医院的文化氛围，医院还将组织各项活动，通过资质审核的考生将能够全方位体验协和特色学术活动、临床资源、科研平台、名家风采，并通过参加2019级临床医学博士后出站典礼、科室面对面互动、师兄师姐线上交流等活动，沉浸式地体验协和，感受协和。提及首次启动的“提前批”，临床医学博士后项目办主任朱惠娟说，“我们希望通过提前锁定优秀毕业生的方式，为协和人才培养体系的高质量发展奠定良好的基础。”
医院的十四五规划中明确了党建引领、学科带动、人才强基、管理增效的发展路径。“干事创业，关键在人”，张抒扬院长如是说。人才如粒粒种子，种子离不开土壤，向上生长需要悉心栽培，而协和就是这样一片成长成才的沃土，水积而鱼聚，木茂而鸟集。
▲转化医学国家重大科技基础设施
▲疑难重症及罕见病国家重点实验室
文字/陈恔 刘晶
图片/孙良 许震
编辑/肖雄 陈恔