中医科管理的五大方略为：靠科室文化凝聚人，靠科室实力留住人，靠科室制度管理人，靠传统医德培养人，靠绩效考核激励人。
    中医科推崇“和”的科室文化。“和故万物皆化”，“和”是中国传统文化的基本精神和显著特征。工作中，尊者恭敬之；有学者师视之；骄傲者逊让之；不及者荐拔之。生活中，以“仁者爱人”之心去行事，关心年轻人成长，关注同事的烦恼；以“推己及人”之心来交往，关心离退休职工，关注生病的同事。近几年，科室为职工和家属捐款4次。以党支部为核心，带动群众，每年组织爱国主义教育等活动。
    中医科严格执行医院、科室各项规章制度、三级医师查房制度、各级医师培养制度、护理人员护理制度及医教研考核规定等。中医科的梦想是让“全国人民上协和”的品牌效应辐射到中医科。通过增加门诊单元、提前开诊、延长门诊时间，积极缓解“看病难”。严格控制停诊次数，严禁无故停诊的问题，一旦因故请假，必须安排替诊，保证按时开诊。病房开展责任制整体护理，为住院病人提供全方位基础护理、病情观察、治疗、心理护理和健康指导等优质护理服务。认真执行核心制度，保障医疗护理工作的安全。实行弹性排班，既满足临床护理需要又兼顾护士意愿。
    中医科一直坚持狠抓人才培养，学科要发展，人才是关键。利用员工培训基金进行外语培训，已有4名医生参加百人计划。科室邀请中西医结合杂志英文版老师进行SCI文章撰写培训、基础所老师进行实验研究技术培训。科室寄托着年轻人的梦想，年轻人承载着科室的未来，因此中医科鼓励青年人申报课题，推荐年轻人学会任职，帮助年轻人脱颖而出，选派年轻人外出学习，开阔视野，拓展思路。培养青年人勇于付出、敢于担当的品格，医疗下乡，服务基层，危难时刻，挺身而出。
    由于中医科持续不断的努力，学术地位有了显著提高，入选了卫生部临床重点专科中医（内分泌）、国家中医药管理局重点学科、“十一五”国家中医药管理局糖尿病重点专病，与香港东华三院签订合作协议，多人次在国内外学术组织及学术期刊中任职。
    科技成果是学科发展的重要标志。2005年以来，获中华中医药学会科技成果二等奖2项；中国中西医结合学会科技成果二、三等奖各1项；北京市科学技术成果奖三等奖2项；北京协和医院青年医师科研成果三等奖1项。
    协和人的中医梦就是，让所有患者都满意，从自身做起，每个员工都主动成为改善医患关系的调节剂；让科室员工都幸福，规划未来，为员工提供为了梦想而展示的舞台；让所有同行都和睦，共同营造温馨的医疗环境，不要再因同行“唯毁前医之过”的行为发生医疗纠纷；让科室人员有尊严，正像陈竺院士所说，“东西方两种认知力量的汇聚是现代医学向更高境界提升和发展的必然趋势”的理念能被西医同行接受。梦想中医科能在满园春色的协和百花园中成为其中绽放的一朵，能为协和的辉煌增添一抹色彩!