2012年12月13日下午，“北京临床实验室能力建设科主任论坛”在检验科7层会议室召开，来自北京地区25家医院近30名检验科主任与副主任汇聚一堂，共同探讨检验科未来能力建设的发展方向。会议由检验科主任助理陈雨主持，共分工作介绍、实验室参观和自由讨论三个环节。
    崔巍副主任首先介绍了协和检验科教学、科研及临床检验的情况。在教学方面，检验科通过专业组培训、现场教学、英文演讲比赛和文献汇报等丰富的教学形式，培养了一大批检验人才；高素质人才梯队的形成促进了科室科研能力的提升。近5年来，检验科共发表文章200余篇、著书40余部；频繁的国内外学术交流也促进了新技术、新项目的引进，为临床诊断治疗提供了强大支持。
    邱玲副主任紧接着介绍了检验科医疗及质量控制工作持续改进的经验，邱主任就我院北区实验室在科学设计和优化流程方面的心得、整合检验项目后取得的成果、进一步完善组织结构以提高实验室质量等诸多方面，向与会代表做了详细报告。
    徐英春主任则以“做好绩效考评，推动学科发展”为题，全面介绍了检验科在加强科室凝聚力和建设科室文化的经验。检验科是一个拥有161名员工的大家庭，如何保持共同的愿景是管理工作的重点之一。为此，检验科制定了“培训+激励+关怀”的相关措施，对于合同制员工，让其参与绩效分配，提升幸福感，以更好融入科室文化；对于正式员工，通过建立科学的绩效考评体系和严格落实，鼓励员工医、教、研、管全面发展，提高工作积极性，实现个人职业目标。
    交流活动结束后，与会人员又兴致勃勃地参观了北区检验科。徐英春主任当起了“导游”，详细地向“游客们”介绍了实验室的功能布局：先进的设备、以人为本的实验环境，检验流程及质量控制体系等，并解答了大家的疑问。
    年近80岁的友谊医院前任主任许淑珍兴奋地说：“北京协和医院检验科就应该是这样的！这也是我多年的梦想，现在终于在北京协和医院检验科实现了！”其他医院的很多科主任也表达了派进修生或住院医师到检验科进一步学习与交流的愿望。
    此次科主任论坛加强了北京地区各医院临床实验室之间的沟通，展示了协和检验科先进的管理理念和团结奋进的精神风貌。今后，检验科将继续坚持与各兄弟医院沟通协作，互相学习，取长补短，共同进步，以“准确、快捷、热情”的质量方针为生命线，为临床提供更优质全面的服务。