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我院派遣制转合同制签约会圆满举行
时间:2019.03.20 点击数: 字体: 发布来源:本站原创 作者:王熇

       2019年2月28日,派遣制员工转合同制签约会在协和学术会堂举行。现场气氛热烈,派遣制员工实现了长久以来的心愿,极大提升了归属感和幸福感,个个笑容满面,喜气洋洋。

       为补充国家编制不足,我院自2006年起实行派遣制,至今已10余年。随着时代的发展和体制的健全,派遣制渐渐退出了历史舞台。为改革编外用人机制,为个人职业发展铺路,人力资源处牵头进行了大量调研和测算工作,包括7次兄弟单位调研,8次人才中心协调会、10余次派遣制员工谈话,多次院领导班子会研究讨论。2018年底,医院正式决定,将派遣制员工转为合同制。

       派遣制员工转合同制工作经过个人报名、资格审核、分类评审、院内公示等环节,其间得到多个部门的积极支持。前期,由医务处牵头完成了对医师、技师的考核,护理部牵头完成了对护士的考核,党委办公室牵头完成了对管理、科研人员的考核,财务处牵头完成了对收费员的考核。

       配合转制工作,医院出台一系列利好政策,包括职称晋升、职务竞聘、党团关系转入、加入工会组织、评优报奖、申报人才培训项目、档案关系转移、择优转编等。

       赵玉沛院长在百年协和倒计时1000天启动仪式上指出,“要通过差异化的政策,让想做事的人都有好的职业发展前景。”此次派遣制员工转合同制的人事改革,正是落实人才培养体系建设的具体体现。今后,医院将陆续出台人事制度改革举措,为不断提高员工幸福感,“共筑协和大家庭”而努力奋斗。

派遣制转合同制签约会现场

人力资源处供图