在全院各科（处）室的共同努力下，我院2019年招聘工作已于春节前圆满完成。

招聘工作于2018年9月启动，历经核岗测算、制定计划、组团宣讲、接收简历、资格审核、专业笔试、分类面试、体检签约等众多环节，历时5个多月，共2800余人报名。医务处、教育处、科研处、护理部、人力资源处5部门牵头组织面试，经过层层选拔，拟录用包括临床医学博士后、临床科研博士后、科研博士后、管理人员、技师、药师等6类岗位在内的180余人。由于启动早、动作快、效率高，我院较多数兄弟单位提前完成本年度招聘工作，在“抢人大战”中占得先机，争取到优秀生源。

本年度招聘工作充分体现了医院“不拘一格、唯才是用”的人才理念。对于临床医学博士后应聘人选，在充分考察的基础上，实行双向选择；针对调剂人员，由院领导带头、各主管部门负责人参与，逐一亲自动员调剂。为加强临床科研力量，医院创新性地设立临床科研博士后项目，大力动员报考临床医学博士后学生积极报名。

本次招聘工作另一大特点是充分听取用人部门的意见。在考核形式上，按照“用什么考什么”的原则，侧重考察专业能力、操作技能、综合素质、英语水平，综合各类考核结果，结合科室用人需求，确定录取人选，避免“1分钟”现象。

赵玉沛院长在百年协和倒计时1000天启动仪式上，提出了建设六大体系的总目标。人才培养体系是六大体系建设的关键内容之一，而人才选拔则是人才培养体系的基础。今后，主管部门将进一步解放思想、大胆创新，充分听取用人部门意见，不断完善人才选拔机制。

本次招聘工作最重要的成功经验，是全院各科处室高度参与，通力协作。新的一年，医院将在人才建设方面有更大力度的改革，并更早启动2020年招聘工作。届时，将进一步加强各科处室间的沟通协调，群策群力，冲锋下一场“人才争夺战”。